Akkora a baj, hogy HR-munkacsoportot hívtak össze az építőiparban

Az építőiparban egyszerre jelentkezik a szakmunkás- és mérnökhiány, a munkaerő-vándorlás, a generációváltás, valamint a képzési és utánpótlási nehézségek.

A dolgozók jellemzően nem a teljesítményük arányában vannak fizetve, általános az órabéres foglalkoztatás. Az építőipar 2018-2022 között 100 ezer embert vett fel. Ez sajnos együtt járt azzal, hogy nagy számban jöttek olyanok is dolgozni, akik az építőipari rendhez, fegyelemhez, szakmaisághoz nincsenek hozzászokva, és csak minimális szakmai ismeretekkel rendelkeznek. Ráadásul a munkaerő egy része szívesebben megy oda dolgozni, ahol „puhább” feltételekkel találkozik. Az ágazatra uniós szinten is jellemző munkaerőhiány miatt pedig a munkaadóknak tartósan versenyezniük kell más országok vállalataival is. 

Az ÉVOSZ azért hozta létre az új HR munkacsoportját, hogy a munkaerőhiány-krízist kezeljék. A munkacsoport olyan szakmai platformként jött létre, amely lehetőséget biztosít a jogszabályváltozások közös értelmezésére, a jól működő vállalati gyakorlatok megosztására, valamint ágazati ajánlások és döntés-előkészítő javaslatok kidolgozására az ÉVOSZ számára.

Economx